Remote Working e digitalizzazione: dipendenti e CIO a confronto
Il lavoro è cambiato, ma gli strumenti no | Uno studio di Logitech Il lavoro ibrido è incentrato sulla relazione tramite video e sulla collaborazione online; tutto ciò richiede nuovi strumenti per consentire ai dipendenti di comunicare in modo fluido e senza...
L’asset che fa la differenza | La sfida per competere si sposta dalle strategie di marketing e di reperimento capitali, alle #Persone
I processi di gestione delle risorse umane sono percorsi da grandi cambiamenti che riguardano sia l’approccio alle persone che la digitalizzazione. La Digital Transformation ha ribaltato la logica del recruitment e della gestione HR, ma oggi sono le persone ad...New Normal HR: come affrontare le nuove dinamiche dei percorsi di carriera
Il modello di carriera lineare sta lasciando spazio a percorsi più frammentati e liquidi, dove le competenze diventano il fil rouge fra esperienze diverse, quasi a tracciare le linee di un “Io Professionale” che di volta in volta cambia di fisionomia in funzione delle...
Per cogliere i benefici dell’hybrid work è importante che le Aziende adottino un approccio che metta i dipendenti al centro dell’organizzazione
Il lavoro ibrido prende il meglio sia dallo smart working sia dal lavoro in presenza: si preserva contemporaneamente competenza, produttività, ma anche l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Mentre lo smart working predilige il remote first (prevalente presenza del...